Bei CGC Consulting konzentrieren wir uns auf die systematische Direktsuche von Fach- und Führungskräften. Zudem begleiten wir Spezialisten, die auf dem Bewerbermarkt nicht sichtbar werden wollen und die von Unternehmerseite schwer zu finden sind. Dazu beraten wir Familien- und Mittelstandsunternehmen bei der Nachfolgeregelung.

Mittels eignungsdiagnostischer Verfahren identifizieren wir die am besten passenden Persönlichkeiten, denn nur so können echte und nachhaltige Verbindungen entstehen. Wir bewerten sowohl die Fachkompetenz als auch Persönlichkeitsstruktur, Erfahrungs- und Erwartungshorizont. Zudem prüfen wir die Passgenauigkeit gegenüber dem Umfeld und der Unternehmenskultur, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Integrität, Kollegialität und natürlich Teamfähigkeit sowie Auftreten.

Die Frage nach der größtmöglichen Passgenauigkeit zwischen Unternehmen, Position und sozialem Umfeld stellt sich in gewissen Abständen auch für Spezialisten und Führungskräfte selbst. Und das nicht nur vor einer Beförderung oder einem beruflichen Wechsel, sondern auch bei Misserfolgen, Kündigung, Unternehmensverkauf oder wenn die Arbeit zunehmend außerhalb der persönlichen Komfortzone liegt oder vielleicht sogar „Burnout“ droht. Hier können wir durch integrales Coaching die Weichen neu stellen.

Für alle Bereiche gilt: Wir legen größten Wert darauf, unsere Mandanten durch einen professionellen Auftritt und eine kompetente Ansprache am Markt zu repräsentieren. Und wir nehmen ausschließlich Aufträge an, die auf persönlicher Akzeptanz, gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz beruhen. Denn nur so lassen sich Chancen aufzeigen, Risiken deutlich machen und ein Suchprojekt erfolgreich abschließen.

I have known Claus Goworr as a corporate HR executive as well as an executive search professional. What distinguishes him is that when interacting with his clients, partners and colleagues he always sees the human individual and not just the job or the position he or she is in. This makes people want to work with him and simply achieves better outcomes for both sides.

Erich Franken, bis 01/2014 Vice President and General Manager, American Express Services Europe Limited, London