Weitsichtige Unternehmer führen ihre Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Ziel, wohl wissend, dass Führungskräfte und Mitarbeiter die Basis des gemeinsamen Erfolgs sind. Es ist daher von immenser Bedeutung, Schlüsselpositionen durch klar definierte Ziele und anhand eines stimmigen Auswahlverfahrens mit den am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Dabei können wir Ihnen helfen.

CGC Consulting steht Unternehmen mit Executive Search zur Seite, um die passendsten Führungskräfte und Spezialisten zu finden. Seit mehr als 13 Jahren sind wir als international tätige Unternehmensberatung mit Büros in München und Wien etabliert und erfolgreich. Wir suchen nicht nur nach der besten fachlichen Eignung, sondern nach Menschen, deren Bedürfnisse und Erwartungen mit denen ihrer zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten bestmöglich harmonisieren. Zudem sind wir Ansprechpartner für Führungskräfte, die sich neuen Aufgaben widmen wollen oder die Unterstützung in der Profilierung und Positionierung der eigenen Person benötigen.

Als zertifizierte Coaches, Mediatoren und Experten für Persönlichkeitsentwicklung geht unsere Tätigkeit weit über die reine Personalbeschaffung hinaus. Die persönliche Beratung und Betreuung, sowohl der Klienten als auch der Kandidaten, hat einen sehr hohen Stellenwert in der Abwicklung unserer Aufträge. Dazu haben wir uns im Rahmen interner ethischer Grundsätze verpflichtet.

Jeder Partner und Berater des CGC Consulting Teams zeichnet sich durch langjährige Erfahrung im Executive Search und fundiertes branchenspezifisches Wissen aus. Neben fachlicher Qualifikation steht die menschliche Komponente im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern im Fokus.

„Auch in den größ­ten und verzweig­test­en Organi­satio­nen arbeiten Menschen für und mit anderen Menschen. Es sind ihre Ein­stellungen, die das Können und das Wollen be­stimmen. Je mehr wir davon erkennen, desto besser ist unse­re Arbeit als Perso­nal­berater.“

Claus Goworr, Head of CGC Consulting GmbH

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Unsere Grundsätze

Wir kennen aus eigener Erfahrung die Anforderungen, die an Führungskräfte gestellt werden und arbeiten im Bewusstsein, dass Firmen im ständigen Wandel stehen, um nachhaltig und erfolgreich in ihren Märkten zu agieren. Die Basis für langfristigen unternehmerischen Erfolg bilden Know-how, Innovationsfähigkeit, eine klar definierte Unternehmenskultur, Beständigkeit und Verlässlichkeit des Managements sowie die Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen.

Wir bei CGC Consulting wissen auch, nicht der beste CV oder die wohlklingendsten Empfehlungen sind entscheidend, ob ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin eine Bereicherung für ein Unternehmen ist, sondern Führungsqualität, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren, ohne die eigene Individualität aufzugeben. Zusätzliche Anforderungen, die heute an Führungskräfte gestellt werden, sind neben Sachverstand, Durchsetzungsvermögen und kritischer Distanz der Wille, mit dem Unternehmen zu wachsen und bisheriges in Frage zu stellen.

Wir verlieren daher bei der Suche und beim Zusammenführen von Unternehmen und Führungskräften nie aus den Augen, dass es sich auf beiden Seiten um Menschen handelt. Besonders da die Anforderungen entsprechend höher gesteckt werden und der Konkurrenzkampf immer härter wird. Deshalb achten wir während des Einstellungsverfahrens darauf, maximale Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und zukünftigen Vorgesetzten zu gewährleisten. Durch pragmatische Moderation sorgen wir dafür, dass beide Parteien persönlich und fachlich einen direkten Zugang zueinander finden.

Wir beraten und unterstützen darüber hinaus Führungskräfte durch Coaching und gezielte Persönlichkeitsentwicklung auch bei der Klärung der aktuellen persönlichen Situation.

Mit Herrn Claus Goworr verbindet mich eine lange beruf­liche Zusammen­arbeit. Besonders be­ein­druckt seine hohe Profes­sio­nalität, die bei einer aus Sicht des Auftrag­gebers exakten Bedarfser­mittlung beginnt und nach enger, persönlicher Begleitung im gesamten Beratungs­prozess mit treff­sicheren Ergeb­nissen endet. Ich kann die Beratung durch CGC Consulting un­ein­ge­schränkt weiter­empfehlen.

Marcus Ebert, Vorstand, Schwäbische Bank AG, Stuttgart
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Unser Anspruch

Eine Zusammenarbeit mit CGC Consulting bedeutet für alle Beteiligten „Beratung auf Augenhöhe“. So helfen wir, die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen zu gewinnen und Vakanzen mit den Besten zu besetzen. Wichtig ist dabei, den Menschen und seine Individualität nicht aus den Augen zu verlieren. Die hierzu von unseren Mandanten erwartete Professionalität in der Personalbeurteilung erfordert eine intensive Eignungsdiagnostik mittels objektiver Kompetenz- und Potenzialanalysen.

Zudem legen wir besonderen Wert darauf, unsere Mandanten genau kennenzulernen. Ihre Unternehmenskultur, Strategien und Visionen sind ebenso wichtig wie persönliche Akzeptanz und gegenseitige Wertschätzung, um die konkreten Anforderungen an die Stellenbesetzung und die Wünsche der Kandidaten in Einklang zu bringen.

Im Sinne einer optimalen Zusammenarbeit übernehmen wir aus dieser Verantwortung heraus ausschließlich Mandate, die wir auch mit großer Wahrscheinlichkeit erfolgreich abschließen können. Wir sagen unseren Mandanten daher ehrlich und direkt, wie wir die Erfolgsaussichten für ein Mandat einschätzen.